XKLĐ & Định cư

Ngày 29/12/2023, Ủy ban Chính sách nhân lực nước ngoài của Hàn Quốc quyết định mở rộng thí điểm cho phép tuyển dụng lao động nước ngoài thị thực E-9 vào làm việc trong ngành kinh doanh khách sạn và căn hộ cho thuê. Ngành nghề dự kiến triển khai gồm có: nhân viên dọn dẹp vệ sinh và nhân viên phụ bếp làm việc trong ngành kinh doanh khách sạn và căn hộ cho thuê (bao gồm cả kinh doanh nhà trọ tập thể hostel). Khu vực dự kiến thí điểm tuyển dụng tại 04 địa điểm du lịch chủ yếu của Hàn Quốc gồm Seoul, Busan, Kangwon và Jeju. Dự kiến trong năm 2024, Hàn Quốc sẽ ban hành quy trình thực hiện bao gồm chỉ định quốc gia phái cử, cơ quan tuyển chọn, đơn vị đào tạo giáo dục định hướng… Cục Quản lý lao động ngoài nước sẽ thông báo rộng rãi khi Hàn Quốc chính thức tiếp nhận lao động Việt Nam các ngành nghề này. Hiện nay Trung tâm Lao động ngoài nước (COLAB) thuộc Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội là đơn vị duy nhất phái cử lao động đi làm việc theo Chương trình cấp phép việc làm cho lao động nước ngoài theo thị thực E9 (Chương trình xklđ Hàn Quốc EPS, bao gồm các ngành, nghề sản xuất chế tạo, xây dựng, nông nghiệp, ngư nghiệp và đóng tàu), chưa được giao phái cử lao động trong các ngành, nghề nêu trên. Cục Quản lý lao động ngoài nước cũng chưa tiếp nhận và chấp thuận hợp đồng cung ứng lao động của bất kỳ doanh nghiệp dịch vụ nào để đưa người lao động đi làm việc tại Hàn Quốc trong các ngành, nghề giúp việc gia đình, vệ sinh, đầu bếp và nhân viên khách sạn. Thời gian vừa qua, có một số cá nhân, tổ chức lợi dụng thông tin mở rộng chính sách tiếp nhận của Hàn Quốc quảng cáo, tuyển chọn trái quy định về việc đưa người lao động đi làm việc tại Hàn Quốc trong các ngành, nghề giúp việc gia đình, vệ sinh, đầu bếp, nhà hàng, bốc xếp bưu phẩm, v.v. theo thị thực E9-5. Cục Quản lý lao động ngoài nước đề nghị người tham gia xklđ Hàn Quốc tìm hiểu kỹ thông tin; nếu có nguyện vọng đi làm việc tại Hàn Quốc liên hệ với Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tại địa phương nơi cư trú, Trung tâm lao động ngoài nước, các doanh nghiệp được Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cấp giấy phép dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (thông tin trên Trang thông tin điện tử www.dolab.gov.vn) hoặc Cục Quản lý lao động ngoài nước, số điện thoại 02438249517- số máy lẻ 512, 513, 301./. Nguồn: Cục Quản lý lao động ngoài nước – DOLAB.

Cục Quản lý lao động ngoài nước nhận được Công văn số 320/VPĐB-LĐ ngày 07/12/2020 của Ban quản lý lao động Việt Nam tại Đài Loan (Trung Quốc) báo cáo về việc cơ quan có thẩm quyền của Đài Loan tăng lương cơ bản theo lộ trình đã được phê duyệt, theo đó kể từ ngày 01/01/2024, mức lương cơ bản của người lao động, mức tham gia bảo hiểm lao động, bảo hiểm y tế được điều chỉnh như sau: 1. Lương cơ bản Mức lương cơ bản mới áp dụng từ ngày 01/01/2024 là 27.470 Đài tệ/tháng. 2. Bảo hiểm lao động và bảo hiểm y tế a) Bảo hiểm lao động: Tổng mức phí tham gia bảo hiểm lao động là 11% lương cơ bản của người lao động. Trong đó, chủ sử dụng đóng 70%, người lao động 20%, sở tại hỗ trợ 10%. Như vậy, mức đóng bảo hiểm lao động hàng tháng của người lao động được tính như sau: Bảo hiểm lao động = Lương cơ bản x Hệ số phí bảo hiểm lao động (11%) x Hệ số người lao động chi trả (20%). Cụ thể, mức đóng bảo hiểm lao động của lao động nước ngoài có mức lương cơ bản 27.470 Đài tệ/tháng là: 27.470 Đài tệ x 11% x 20% = 604 Đài tệ/tháng. Người lao động làm việc trong gia đình không bắt buộc phải tham gia bảo hiểm lao động. b) Bảo hiểm y tế: Tổng mức phí tham gia bảo hiểm y tế là 5,17% lương cơ bản của người lao động. Trong đó, chủ sử dụng đóng 60%, người lao động đóng 30%, sở tại hỗ trợ 10%. Như vậy, mức đóng bảo hiểm y tế hàng tháng của người lao động được tính như sau: Bảo hiểm y tế = Lương cơ bản x Hệ số phí bảo hiểm y tế (5,17%) x Hệ số người lao động chi trả (30%). Cụ thể, mức đóng bảo hiểm y tế của lao động nước ngoài có mức lương cơ bản 27.470 Đài tệ/tháng là: 27.470 Đài tệ x 5,17% x 30% = 426 Đài tệ/tháng. Mức phí tham gia bảo hiểm y tế trên áp dụng cho cả đối tượng lao động làm việc trong gia đình. Ngày 12/12/2023, Cục Quản lý lao động ngoài nước ban hành Công văn số 2151/QLLĐNN thông báo để các doanh nghiệp đưa lao động sang làm việc tại Đài Loan (Trung Quốc) biết, thực hiện và phổ biến cho người lao động. Theo: Cục Quản lý lao động ngoài nước (dolab.gov.vn)

Xuất khẩu lao động Hàn Quốc EPS (Visa E9) là gì? Xuất khẩu lao động Hàn Quốc EPS (Visa E9) là một chương trình hợp tác giữa Chính phủ Việt Nam và Chính phủ Hàn Quốc để cung cấp cơ hội việc làm cho người lao động Việt Nam tại Hàn Quốc. Visa E9 là loại visa dành cho người lao động nước ngoài làm việc trong các lĩnh vực như nông nghiệp, xây dựng, chế biến thực phẩm, dịch vụ, sản xuất, v.v. Visa E9 là gì? Visa E9 là một loại visa dành cho người lao động phổ thông muốn làm việc tại Hàn Quốc. Đây là một loại visa phổ biến, được chính phủ Hàn Quốc cấp cho các công dân nước ngoài làm công việc phổ thông như lao công xây dựng, nông nghiệp, chăm sóc người già và các công việc khác. Để nhận được visa E9, người lao động cần thông qua một số yêu cầu và thủ tục. Cụ thể, người lao động cần có một công việc cụ thể trong một ngành nghề phổ thông nào đó tại Hàn Quốc. Người lao động cũng cần xin được chấp nhận từ một nhà tuyển dụng Hàn Quốc và có hợp đồng lao động hợp lệ. Sau khi có hợp đồng lao động và sự chấp nhận từ nhà tuyển dụng, người lao động cần nộp đơn xin visa E9 tại Đại sứ quán Hàn Quốc hoặc các cơ quan đại diện của Hàn Quốc ở quốc gia của mình. Đơn xin visa cần đi kèm với các tài liệu như hợp đồng lao động, giấy chứng nhận sức khỏe, giấy tờ xác định dùng để xác minh thông tin về ngành nghề và công việc của người lao động. Sau khi nộp đơn, người lao động có thể phải chờ một thời gian để có được kết quả. Nếu đơn xin visa được chấp nhận, người lao động sẽ nhận được visa E9 và có thể nhập cảnh vào Hàn Quốc để làm việc. Visa E9 cho phép người lao động làm việc tại Hàn Quốc trong một khoảng thời gian nhất định, thường là từ 1 đến 3 năm. Sau khi hết thời gian này, người lao động có thể xin gia hạn visa hoặc quay lại nước mình. Ngành nghề tuyển dụng Visa E9 cung cấp cho người lao động một cơ hội để làm việc và kiếm sống tại Hàn Quốc. Tuy nhiên, việc xin visa và làm việc tại nước ngoài cần tuân thủ các quy định của pháp luật và điều kiện lao động của quốc gia đó. Sản xuất chế tạo: Cơ khí, dệt, may,mặc, chế biến thực phẩm, … Nông nghiệp: Trồng trọt rau quả, hoa màu trong nhà kính… Xây dựng: Lắp đặt cốt pha, giàn giáo, quét sơn… Ngư nghiệp: Đi biển, đánh bắt thủy hải sản… Đóng tàu: Giàn giáo; bảo ôn, cách nhiệt; mài; hàn; hệ thống ống dẫn, máy cơ khí,

Bạn có muốn làm việc tại một trong những nước phát triển nhất châu Á, với mức lương cao, môi trường làm việc chuyên nghiệp và nhiều cơ hội thăng tiến? Nếu câu trả lời là có, thì XKLĐ Hàn Quốc là một lựa chọn tuyệt vời dành cho bạn. Hàn Quốc là một quốc gia có nền kinh tế hiện đại, văn hóa đa dạng và con người thân thiện. Làm việc tại Hàn Quốc, bạn sẽ có cơ hội trải nghiệm một cuộc sống mới, học hỏi nhiều điều bổ ích và góp phần xây dựng quan hệ hữu nghị giữa hai nước. Giới thiệu chung XKLĐ Hàn Quốc là một chương trình hợp tác giữa hai nước Việt Nam và Hàn Quốc, nhằm cung cấp nguồn nhân lực chất lượng cao cho thị trường lao động Hàn Quốc, đồng thời giúp người lao động Việt Nam có cơ hội học hỏi kinh nghiệm, nâng cao kỹ năng và kiếm được thu nhập ổn định. Chương trình được triển khai từ năm 2004 và đã thu hút hàng chục nghìn người lao động Việt Nam tham gia. Các ngành nghề mà người lao động Việt Nam có thể làm việc tại Hàn Quốc bao gồm: sản xuất, xây dựng, nông nghiệp, chăn nuôi, dịch vụ và y tế. Vì sao nên chọn đi xuất khẩu lao động Hàn Quốc? Đi XKLĐ Hàn Quốc là sự lựa chọn tuyệt vời cho những người đang tìm kiếm cơ hội việc làm. Khi làm việc tại quốc gia phát triển này, bạn sẽ nhận được những lợi ích như sau: Có việc làm ổn định Lý do hàng đầu khiến bạn lựa chọn đi XKLĐ Hàn Quốc là có việc làm ổn định. Tùy theo nguyện vọng và năng lực của người lao động, các đơn vị môi giới sẽ liên hệ với công ty bên Hàn Quốc để sắp xếp công việc. Trong thời gian khoảng 3 năm, bạn có thể yên tâm làm việc tại công ty. Sau khi kết thúc hợp đồng, bạn có thể ký kết tiếp tục để ở lại công ty làm việc. Chế độ đãi ngộ dành cho người lao động rất tốt Chế độ đãi ngộ tốt là một trong những yếu tố giúp XKLĐ Hàn Quốc thu hút nhiều người lao động. Hàng tháng, bạn sẽ được công ty trả lương đầy đủ và đúng hạn theo cam kết trong hợp đồng. Đồng thời, bạn được công ty sắp xếp chỗ ở và bố trí phương tiện đưa đón tới nơi làm việc. Bên cạnh đó, người lao động được hỗ trợ mua bảo hiểm và một số khoản chi phí phụ mỗi tháng. Vào những ngày lễ Tết, bạn được nghỉ theo đúng lịch của Luật lao động. Cùng với đó là những suất quà ý nghĩa công ty gửi tặng cho người lao động. Môi trường làm việc tại các công ty chuyên nghiệp Hàn Quốc là quốc gia có nền công nghiệp rất phát triển.

Xuất khẩu lao động Nhật Bản 2023 cần những gì? Có nên đi xuất khẩu lao động sang Nhật Bản hay không? là những câu hỏi nhận được sự quan tâm rất lớn từ người lao động Việt Nam, đặc biệt là với những ai đang có ý định đi xuất khẩu lao động sang Nhật. Để giải đáp những thắc mắc này, hãy cùng MD Việt Nam tìm hiểu nhé! Xuất khẩu lao động Nhật Bản là gì? Xuất khẩu lao động Nhật Bản là hình thức đưa người Việt sang sinh sống và làm việc tại Nhật Bản theo chương trình hợp tác được cam kết bởi chính phủ Nhật Bản và Việt Nam. Đơn vị chủ quản chính là Bộ Lao Động Thương Binh & Xã Hội. Các công ty có chức năng đưa người sang nước ngoài, phải được sự cho phép của bộ LĐTB & XH. Quy trình đăng ký đi xuất khẩu lao động Nhật Bản Tư vấn ngay Những lý do nên đi xuất khẩu lao động Nhật Bản 2023 Thị trường Nhật Bản hiện nay đang là điểm đến của rất nhiều người nói chung và lao động Việt Nam nói riêng .Cùng tìm hiểu cụ thể hơn tại sao Nhật Bản lại thu hút được đông đảo sự quan tâm của lao động Việt và có nên đi xuất khẩu lao động Nhật Bản không qua phần dưới đây: Thu nhập ổn định Hiện nay, mức lương cơ bản dành cho các Thực tập sinh sang Nhật làm việc sẽ dao động từ 140.000 – 170.000 yên/tháng (tương đương 28-35 triệu đồng). Mức lương này chưa bao gồm thu nhập từ việc làm thêm ngoài giờ, tăng ca hay các khoản phụ cấp hỗ trợ khác. Được hưởng nhiều chế độ đãi ngộ như người bản xứ Bên cạnh mức lương hấp dẫn thì Thực tập sinh Nhật Bản còn được hưởng nhiều chế độ đãi ngộ và quyền lợi lao động đi kèm tương tự như người lao động bản xứ. Bao gồm được đóng bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm lương hưu, được Nghiệp đoàn Nhật Bản hỗ trợ giúp đỡ khi gặp khó khăn, được nghỉ cuối tuần, nghỉ lễ đúng theo quy định của công ty và Chính phủ Nhật Bản. Được làm việc tại Nhật đến 5 năm và có thể quay lại lần 2 sau khi về nước Theo quy định mới của Chính phủ Nhật Bản thì kể từ ngày 1/11/2017, Thực tập sinh tất cả các ngành đều sẽ được làm việc tối đa tại Nhật là 5 năm nếu đáp ứng đủ các điều kiện lao động bắt buộc. Đối với người lao động đã hoàn thành chương trình Thực tập sinh và về nước có thể tiếp tục quay lại Nhật lần 2 nếu thực hiện thủ tục chuyển sang chương trình Kỹ năng đặc định Tokutei. Đa dạng ngành nghề để lựa chọn Hiện nay, ở Nhật Bản đang có đến 85