Tìm hiểu về chương trình xuất khẩu lao động hàn Quốc EPS (Visa E9)

Xuất khẩu lao động Hàn Quốc EPS (Visa E9) là gì?

Xuất khẩu lao động Hàn Quốc EPS (Visa E9) là một chương trình hợp tác giữa Chính phủ Việt Nam và Chính phủ Hàn Quốc để cung cấp cơ hội việc làm cho người lao động Việt Nam tại Hàn Quốc. Visa E9 là loại visa dành cho người lao động nước ngoài làm việc trong các lĩnh vực như nông nghiệp, xây dựng, chế biến thực phẩm, dịch vụ, sản xuất, v.v.

Visa E9 là gì?

Visa E9 là một loại visa dành cho người lao động phổ thông muốn làm việc tại Hàn Quốc. Đây là một loại visa phổ biến, được chính phủ Hàn Quốc cấp cho các công dân nước ngoài làm công việc phổ thông như lao công xây dựng, nông nghiệp, chăm sóc người già và các công việc khác.

Để nhận được visa E9, người lao động cần thông qua một số yêu cầu và thủ tục. Cụ thể, người lao động cần có một công việc cụ thể trong một ngành nghề phổ thông nào đó tại Hàn Quốc. Người lao động cũng cần xin được chấp nhận từ một nhà tuyển dụng Hàn Quốc và có hợp đồng lao động hợp lệ.
Sau khi có hợp đồng lao động và sự chấp nhận từ nhà tuyển dụng, người lao động cần nộp đơn xin visa E9 tại Đại sứ quán Hàn Quốc hoặc các cơ quan đại diện của Hàn Quốc ở quốc gia của mình. Đơn xin visa cần đi kèm với các tài liệu như hợp đồng lao động, giấy chứng nhận sức khỏe, giấy tờ xác định dùng để xác minh thông tin về ngành nghề và công việc của người lao động.
Sau khi nộp đơn, người lao động có thể phải chờ một thời gian để có được kết quả. Nếu đơn xin visa được chấp nhận, người lao động sẽ nhận được visa E9 và có thể nhập cảnh vào Hàn Quốc để làm việc.

Visa E9 cho phép người lao động làm việc tại Hàn Quốc trong một khoảng thời gian nhất định, thường là từ 1 đến 3 năm. Sau khi hết thời gian này, người lao động có thể xin gia hạn visa hoặc quay lại nước mình.

Ngành nghề tuyển dụng

Visa E9 cung cấp cho người lao động một cơ hội để làm việc và kiếm sống tại Hàn Quốc. Tuy nhiên, việc xin visa và làm việc tại nước ngoài cần tuân thủ các quy định của pháp luật và điều kiện lao động của quốc gia đó.

  • Sản xuất chế tạo: Cơ khí, dệt, may,mặc, chế biến thực phẩm, …
  • Nông nghiệp: Trồng trọt rau quả, hoa màu trong nhà kính…
  • Xây dựng: Lắp đặt cốt pha, giàn giáo, quét sơn…
  • Ngư nghiệp: Đi biển, đánh bắt thủy hải sản…
  • Đóng tàu: Giàn giáo; bảo ôn, cách nhiệt; mài; hàn; hệ thống ống dẫn, máy cơ khí, mộc, điện; công việc khác.

Điều kiện tham gia xuất khẩu lao động Hàn Quốc EPS (Visa E9)

Để tham gia xuất khẩu lao động Hàn Quốc EPS (Visa E9), người lao động cần đáp ứng các điều kiện sau:

– Có độ tuổi từ 18 đến 39 tuổi.
– Có sức khỏe tốt, không mắc các bệnh truyền nhiễm hoặc bệnh mãn tính.
– Không có tiền án tiền sự hoặc vi phạm pháp luật của Việt Nam hoặc Hàn Quốc.
– Có khả năng giao tiếp tiếng Hàn cơ bản, đạt chứng chỉ TOPIK cấp độ 1 trở lên.
– Có kinh nghiệm làm việc trong các lĩnh vực liên quan đến visa E9 hoặc có khả năng thích nghi với công việc mới.

Chi phí XKLĐ Hàn Quốc EPS

Chi phí xuất khẩu lao động Hàn Quốc theo đúng chương trình của Bộ thì vô cùng thấp. Tuy nhiên thu nhập mà người lao động được hưởng lại rất cao. Dưới đây là những chi phí tối thiểu mà người lao động cần chi trả để XKLĐ Hàn Quốc (chi phí theo quy định của Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội):

  • Lệ phí nộp cho Trung tâm việc làm nước ngoài (bao gồm tiền hồ sơ, lệ phí xin visa, vé máy bay…): 630 USD
  • Chi phí bảo hiểm: 500 USD. Trong đó, chi phí bảo hiểm rủi ro là 50 USD, chi phí hồi hương là 450 USD. Nếu làm việc đúng theo hợp đồng, về nước đúng hạn thì khi về Việt Nam người lao động sẽ nhận lại khoản chi phí hồi hương.
  • Tiền ký quỹ: 100 triệu VNĐ ký quỹ tại Ngân hàng chính sách xã hội địa phương. Số tiền này sẽ được hoàn trả khi người lao động tuân thủ, kết thúc hợp đồng.

Quy trình tham gia xuất khẩu lao động Hàn Quốc EPS (Visa E9)

Quy trình tham gia xuất khẩu lao động Hàn Quốc EPS (Visa E9) gồm các bước sau:

– Đăng ký tham gia kỳ thi tuyển chọn người lao động xuất khẩu Hàn Quốc EPS tại các cơ quan quản lý lao động địa phương hoặc trực tuyến qua website của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.
– Tham gia kỳ thi tuyển chọn người lao động xuất khẩu Hàn Quốc EPS, bao gồm kỳ thi tiếng Hàn và kỳ thi kiểm tra năng lực thực hành.
– Sau khi trúng tuyển, người lao động sẽ được xếp vào danh sách ứng viên chờ nhận việc làm từ các doanh nghiệp Hàn Quốc.
– Khi có doanh nghiệp Hàn Quốc chọn nhận việc làm, người lao động sẽ được thông báo và chuẩn bị các thủ tục cần thiết để xuất cảnh, bao gồm hợp đồng lao động, giấy tờ hành chính, giấy khám sức khỏe, visa E9, vé máy bay, v.v.
– Người lao động sẽ được hướng dẫn và hỗ trợ trong quá trình làm việc tại Hàn Quốc bởi các cơ quan liên quan của hai nước, như Trung tâm hỗ trợ người lao động Việt Nam tại Hàn Quốc (VLC), Trung tâm hỗ trợ người lao động nước ngoài tại Hàn Quốc (EPS Center), Đại sứ quán Việt Nam tại Hàn Quốc, v.v.

Lợi ích của xuất khẩu lao động Hàn Quốc EPS (Visa E9)

Xuất khẩu lao động Hàn Quốc EPS (Visa E9) mang lại nhiều lợi ích cho người lao động, như:

– Có cơ hội làm việc trong một môi trường hiện đại, chuyên nghiệp và an toàn.
– Có thu nhập cao, ổn định và được bảo đảm theo quy định của pháp luật Hàn Quốc.
– Có quyền lợi và trách nhiệm như người lao động bản địa, được tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, v.v.
– Có thể gia hạn hợp đồng lao động hoặc chuyển đổi visa sang loại khác nếu đáp ứng các điều kiện.
– Có thể học hỏi và nâng cao kỹ năng, kinh nghiệm và trình độ tiếng Hàn.
– Có thể góp phần vào sự phát triển kinh tế – xã hội của cả hai nước.

Những khó khăn mà người lao động có thể gặp khi xuất khẩu lao động Hàn Quốc EPS (Visa E9)

Xuất khẩu lao động Hàn Quốc EPS (Visa E9) cũng có một số nhược điểm mà người lao động cần lưu ý, như:

– Có thể gặp khó khăn trong việc thích nghi với văn hóa, phong tục và điều kiện sống tại Hàn Quốc.
– Có thể phải làm việc vất vả, áp lực và cạnh tranh cao trong một số lĩnh vực.
– Có thể bị ảnh hưởng tới cuộc sống gia đình, tình cảm và tâm lý do xa nhà.

Người lao động có thể gia hạn visa E9 được không?

Người lao động có thể gia hạn visa E9 tùy thuộc vào quy định của chính phủ Hàn Quốc. Thông thường, việc gia hạn visa E9 chỉ được áp dụng cho những lao động có nhu cầu tiếp tục làm việc tại Hàn Quốc và đáp ứng đủ điều kiện được xét duyệt gia hạn.

Để gia hạn visa E9, bạn cần thực hiện các bước sau:

1. Chuẩn bị hồ sơ: Bạn cần chuẩn bị đầy đủ các giấy tờ cần thiết như hợp đồng lao động, giấy chứng nhận kỹ năng, hộ chiếu và các giấy tờ liên quan.
2. Nộp hồ sơ qua đại diện: Thay vì tự nộp hồ sơ, bạn có thể ủy quyền cho đại diện (như công ty môi giới hoặc người đại diện) nộp hồ sơ gia hạn thay mặt. Đại diện sẽ đăng ký gia hạn visa trực tiếp tại Sở Di trú Hàn Quốc.
3. Thanh toán phí gia hạn: Bạn sẽ phải thanh toán một khoản phí gia hạn visa. Phí này thường được đặt trước và trả khi nộp hồ sơ.
4. Xét duyệt hồ sơ gia hạn: Sau khi nộp hồ sơ, Sở Di trú Hàn Quốc sẽ tiến hành xem xét và kiểm tra các thông tin trong hồ sơ. Thời gian xét duyệt có thể kéo dài tùy thuộc vào quá trình làm việc của Sở Di trú.
5. Nhận kết quả: Sau khi xét duyệt, bạn sẽ nhận được thông báo về kết quả gia hạn visa. Nếu đạt yêu cầu, bạn sẽ được cấp visa E9 mới.

Lưu ý rằng quy trình gia hạn visa E9 có thể thay đổi theo quy định của chính phủ Hàn Quốc và làm việc của Sở Di trú. Để đảm bảo thông tin chính xác và cập nhật, bạn nên liên hệ với đại sứ quán hoặc lãnh sự quán Hàn Quốc tại Việt Nam hoặc tham khảo nguồn thông tin chính thức từ chính phủ Hàn Quốc.

Kết luận

Xuất khẩu lao động Hàn Quốc EPS (Visa E9) là một cơ hội tốt cho người lao động Việt Nam muốn tìm kiếm việc làm và thu nhập cao tại Hàn Quốc. Tuy nhiên, người lao động cũng cần cân nhắc kỹ các ưu và nhược điểm của chương trình này để có sự lựa chọn phù hợp với bản thân và gia đình. Ngoài ra, người lao động cũng cần tuân thủ các quy định của pháp luật và hợp tác với các cơ quan liên quan của hai nước để có một quá trình xuất khẩu lao động an toàn và hiệu quả.

Share:

Facebook

xuất khẩu lao động & định cư

THÔNG TIN CẢNH BÁO VỀ THỊ TRƯỜNG XKLĐ HÀN QUỐC

Ngày 29/12/2023, Ủy ban Chính sách nhân lực nước ngoài của Hàn Quốc quyết định mở rộng thí điểm cho phép tuyển dụng lao động nước ngoài thị thực E-9 vào làm việc trong ngành kinh doanh khách sạn và căn hộ cho thuê. Ngành nghề dự kiến triển khai gồm có: nhân viên dọn dẹp vệ sinh và nhân viên phụ bếp làm việc trong ngành kinh doanh khách sạn và căn hộ cho thuê (bao gồm cả kinh doanh nhà trọ tập thể hostel). Khu vực dự kiến thí điểm tuyển dụng tại 04 địa điểm du lịch chủ yếu của Hàn Quốc gồm Seoul, Busan, Kangwon và Jeju. Dự kiến trong năm 2024, Hàn Quốc sẽ ban hành quy trình thực hiện bao gồm chỉ định quốc gia phái cử, cơ quan tuyển chọn, đơn vị đào tạo giáo dục định hướng… Cục Quản lý lao động ngoài nước sẽ thông báo rộng rãi khi Hàn Quốc chính thức tiếp nhận lao động Việt Nam các ngành nghề này. Hiện nay Trung tâm Lao động ngoài nước (COLAB) thuộc Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội là đơn vị duy nhất phái cử lao động đi làm việc theo Chương trình cấp phép việc làm cho lao động nước ngoài theo thị thực E9 (Chương trình xklđ Hàn Quốc EPS, bao gồm các ngành, nghề sản xuất chế tạo, xây dựng, nông nghiệp, ngư nghiệp và đóng tàu), chưa được giao phái cử lao động trong các ngành, nghề nêu trên. Cục Quản lý lao động ngoài nước cũng chưa tiếp nhận và chấp thuận hợp đồng cung ứng lao động của bất kỳ doanh nghiệp dịch vụ nào để đưa người lao động đi làm việc tại Hàn Quốc trong các ngành, nghề giúp việc gia đình, vệ sinh, đầu bếp và nhân viên khách sạn. Thời gian vừa qua, có một số cá nhân, tổ chức lợi dụng thông tin mở rộng chính sách tiếp nhận của Hàn Quốc quảng cáo, tuyển chọn trái quy định về việc đưa người lao động đi làm việc tại Hàn Quốc trong các ngành, nghề giúp việc gia đình, vệ sinh, đầu bếp, nhà hàng, bốc xếp bưu phẩm, v.v. theo thị thực E9-5. Cục Quản lý lao động ngoài nước đề nghị người tham gia xklđ Hàn Quốc tìm hiểu kỹ thông tin; nếu có nguyện vọng đi làm việc tại Hàn Quốc liên hệ với Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tại địa phương nơi cư trú, Trung tâm lao động ngoài nước, các doanh nghiệp được Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cấp giấy phép dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (thông tin trên Trang thông tin điện tử www.dolab.gov.vn) hoặc Cục Quản lý lao động ngoài nước, số điện thoại 02438249517- số máy lẻ 512, 513, 301./. Nguồn: Cục Quản lý lao động ngoài nước – DOLAB.

Đài Loan tăng lương cơ bản và điều chỉnh mức đóng bảo hiểm của người lao động kể từ ngày 01/01/2024

Cục Quản lý lao động ngoài nước nhận được Công văn số 320/VPĐB-LĐ ngày 07/12/2020 của Ban quản lý lao động Việt Nam tại Đài Loan (Trung Quốc) báo cáo về việc cơ quan có thẩm quyền của Đài Loan tăng lương cơ bản theo lộ trình đã được phê duyệt, theo đó kể từ ngày 01/01/2024, mức lương cơ bản của người lao động, mức tham gia bảo hiểm lao động, bảo hiểm y tế được điều chỉnh như sau: 1. Lương cơ bản Mức lương cơ bản mới áp dụng từ ngày 01/01/2024 là 27.470 Đài tệ/tháng. 2. Bảo hiểm lao động và bảo hiểm y tế a) Bảo hiểm lao động: Tổng mức phí tham gia bảo hiểm lao động là 11% lương cơ bản của người lao động. Trong đó, chủ sử dụng đóng 70%, người lao động 20%, sở tại hỗ trợ 10%. Như vậy, mức đóng bảo hiểm lao động hàng tháng của người lao động được tính như sau: Bảo hiểm lao động = Lương cơ bản x Hệ số phí bảo hiểm lao động (11%) x Hệ số người lao động chi trả (20%). Cụ thể, mức đóng bảo hiểm lao động của lao động nước ngoài có mức lương cơ bản 27.470 Đài tệ/tháng là: 27.470 Đài tệ x 11% x 20% = 604 Đài tệ/tháng. Người lao động làm việc trong gia đình không bắt buộc phải tham gia bảo hiểm lao động. b) Bảo hiểm y tế: Tổng mức phí tham gia bảo hiểm y tế là 5,17% lương cơ bản của người lao động. Trong đó, chủ sử dụng đóng 60%, người lao động đóng 30%, sở tại hỗ trợ 10%. Như vậy, mức đóng bảo hiểm y tế hàng tháng của người lao động được tính như sau: Bảo hiểm y tế = Lương cơ bản x Hệ số phí bảo hiểm y tế (5,17%) x Hệ số người lao động chi trả (30%). Cụ thể, mức đóng bảo hiểm y tế của lao động nước ngoài có mức lương cơ bản 27.470 Đài tệ/tháng là: 27.470 Đài tệ x 5,17% x 30% = 426 Đài tệ/tháng. Mức phí tham gia bảo hiểm y tế trên áp dụng cho cả đối tượng lao động làm việc trong gia đình. Ngày 12/12/2023, Cục Quản lý lao động ngoài nước ban hành Công văn số 2151/QLLĐNN thông báo để các doanh nghiệp đưa lao động sang làm việc tại Đài Loan (Trung Quốc) biết, thực hiện và phổ biến cho người lao động. Theo: Cục Quản lý lao động ngoài nước (dolab.gov.vn)

Giới thiệu về chương trình EPS – XKLĐ Hàn Quốc

EPS là từ viết tắt của Employment Permit System (Hệ thống cấp phép vấn đề việc làm). EPS là chương trình dành riêng cho lao động nước ngoài làm việc tại Hàn Quốc. Luật Cấp phép việc làm cho lao động nước ngoài của Hàn Quốc được Quốc hội Hàn Quốc thông qua ngày 16/8/2003, quy định Chương trình cấp phép việc làm cho lao động nước ngoài (gọi tắt là Chương trình EPS), có hiệu lực từ ngày 16/8/2004. Theo quy định của Luật này, các doanh nghiệp Hàn Quốc khi không tuyển dụng được lao động trong nước sẽ được phép tuyển dụng lao động nước ngoài với số lượng nhất định; việc giới thiệu, quản lý toàn bộ các vấn đề liên quan đến người lao động nước ngoài do Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc thực hiện. Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc đã ký Bản Ghi nhớ với các nước để phái cử và tiếp nhận lao động đến Hàn Quốc làm việc. Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc đã ký Bản Ghi nhớ với 15 quốc gia, bao gồm: Việt Nam, Thái Lan, Indonesia, Philippines, Mông cổ, Sri Lanka, Trung Quốc, Campuchia, Nêpal, Uzbekistan, Pakistan, Bangladesh, Kyrgystan, Mianma và Đông Timo.   Trung tâm Lao động ngoài nước (COLAB) được Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội giao nhiệm vụ là cơ quan phái cử lao động, hoạt động không vì mục tiêu lợi nhuận, có nhiệm vụ: phối hợp tổ chức thi tiếng Hàn, tiếp nhận và xử lý hồ sơ đăng ký dự tuyển, nhập thông tin hồ sơ của người lao động vào hệ thống SPAS của Hàn Quốc để giới thiệu cho doanh nghiệp Hàn Quốc sử dụng lao động lựa chọn; đào tạo, bồi dưỡng kiến thức cần thiết, xin cấp visa và tổ chức cho người lao động xuất cảnh đi làm việc tại Hàn Quốc.   Cơ quan phát triển nguồn nhân lực Hàn Quốc (HRD) được Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc giao nhiệm vụ là Cơ quan tiếp nhận lao động, có nhiệm vụ: tiếp nhận hồ sơ đăng ký dự tuyển của người lao động, giới thiệu cho doanh nghiệp Hàn Quốc sử dụng lao động lựa chọn, hỗ trợ thủ tục tiếp nhận và hỗ trợ lao động nhập cảnh.   Người lao động có nguyện vọng đi làm việc tại Hàn Quốc phải tham dự và đạt yêu cầu tại kỳ thi tiếng Hàn do Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc phối hợp với Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội tổ chức. Người lao động đạt yêu cầu về tiếng Hàn và đáp ứng các điều kiện theo quy định sẽ nộp hồ sơ đăng ký dự tuyển về Trung tâm Lao động ngoài nước. Hồ sơ đăng ký dự tuyển của người lao động đạt yêu cầu sẽ được nhập thông tin vào hệ thống mạng của Hàn Quốc để

Cập nhật đơn hàng xuất khẩu lao động Singapore T11/2023

Bạn đang muốn tìm kiếm thông tin về các đơn hàng xuất khẩu lao động Singapore? Hãy cùng MD VIệt Nam tìm hiểu ngay thông tin về các đơn hàng đi Sing mới nhất cập nhật T11/2023 trong bài viết này ngay thôi nào! TUYỂN GẤP NAM THỢ ỐP LÁT TẠI SINGAPORE (SỐ LƯỢNG: 10) ✅ Độ tuổi: Từ 18-40 tuổi. ✅ Giới tính: Nam. ✅ Lương cơ bản: 1.800SGD, 200SGD ở + tăng ca. Thực lĩnh của công nhân hiện tại 2.300 – 2.800SGD+. ✅ Giờ làm việc: 8h sáng – 7h tối/ngày, 4 ngày nghỉ. ✅ Ngoại ngữ: Tiếng Trung giao tiếp. ✅ Chi tiết công việc: trát vữa, trát tường, xoa xi măng, ốp lát nền, ốp chân tường, xử lí chống thấm, các công việc liên quan khác. ✅ Yêu cầu kinh nghiệm: Ưu tiên có kinh nghiệm ốp lát, làm gạch men. Chăm chỉ, nhanh nhẹn, thái độ làm việc tốt. Tuân thủ theo sự sắp xếp của chủ (vk). TUYỂN GẤP NAM THỢ MỘC TẠI SINGAPORE (SỐ LƯỢNG: 5) ✅ Độ tuổi: 25-40 tuổi. ✅ Giới tính: Nam. ✅ Lương cơ bản: 1.400-2.000sgd (tuỳ kinh nghiệm) + 300sgd ở hoặc bao ở. ✅ Giờ làm việc: 9h sáng – 6h chiều/ngày, 4 ngày nghỉ, có tăng ca. ✅ Ngoại ngữ: Tiếng Trung giao tiếp. ✅ Chi tiết công việc: chế biến gỗ, đọc bản vẽ, có thể hoàn thành sản phẩm gỗ độc lập, làm các công việc liên quan khác, lắp đặt cho khách,… ✅ Yêu cầu kinh nghiệm:  Phải có kinh nghiệm làm mộc nội thất lâu năm. Tiếng Trung giao tiếp tốt. Chăm chỉ, nhanh nhẹn, thái độ làm việc tốt, tuân theo sự sắp xếp của chủ (nh). TUYỂN NỮ LÀM TÓC TẠI SINGAPORE (SỐ LƯỢNG: 10) ✅ Độ tuổi: dưới 40 tuổi. ✅ Giới tính: Nữ. ✅ Lương cơ bản: 1.400-1.800sgd (tuỳ kinh nghiệm) + hoa hồng: 10% hiệu xuất trên 3.000sgd, 15% hiệu xuất trên 8.900sgd. ✅ Giờ làm việc: 12h/ngày, 2 ngày nghỉ. ✅ Ngoại ngữ: tiếng Trung/Anh giao tiếp tốt. ✅ Chi tiết công việc: có kinh nghiệm cắt tóc gội đầu, cạo râu, cạo lông mày, tạo kiểu tóc, uốn, ép, nhuộm, hấp, phục hồi, bán các sản phẩm chăm sóc tóc, rửa mặt, massage mặt,… ✅ Yêu cầu kinh nghiệm:  Có kinh nghiệm làm tóc nam nữ ít nhất 3 năm. Có mắt thẩm mĩ, chăm chỉ, nhanh nhẹn, khéo léo, thái độ làm việc tốt. Tuân theo sự sắp xếp của chủ (nh). TUYỂN NỮ NHÂN VIÊN SPA LÀM NAIL – MI TẠI SINGAPORE (SỐ LƯỢNG: 10) ✅ Độ tuổi: dưới 30 tuổi. ✅ Giới tính: Nữ. ✅ Lương cơ bản: 1.200-1.500sgd (tuỳ kn) + 200sgd ở + hoa hồng. THỰC LĨNH 2.500-5.000sgd+ ✅ Giờ làm việc: 10h sáng – 9h tối (linh hoạt thời gian cho đến khi hết khách), tháng nghỉ 4 ngày. ✅ Ngoại ngữ: tiếng Trung giao tiếp tốt. ✅ Chi tiết công việc: lấy khóe, cắt da chết,

Fanpage MD Việt Nam

Bài viết nổi bật

Đăng ký tư vấn ngay!

Đăng ký để nhận thông tin ưu đãi về những chương trình du học & xuất khẩu lao động mới nhất tại MD Việt Nam.