Xuất khẩu lao động Nhật Bản 2023

Xuất khẩu lao động Nhật Bản 2023 cần những gì? Có nên đi xuất khẩu lao động sang Nhật Bản hay không? là những câu hỏi nhận được sự quan tâm rất lớn từ người lao động Việt Nam, đặc biệt là với những ai đang có ý định đi xuất khẩu lao động sang Nhật. Để giải đáp những thắc mắc này, hãy cùng MD Việt Nam tìm hiểu nhé!

Xuất khẩu lao động Nhật Bản là gì?

Xuất khẩu lao động Nhật Bản là hình thức đưa người Việt sang sinh sống và làm việc tại Nhật Bản theo chương trình hợp tác được cam kết bởi chính phủ Nhật Bản và Việt Nam. Đơn vị chủ quản chính là Bộ Lao Động Thương Binh & Xã Hội. Các công ty có chức năng đưa người sang nước ngoài, phải được sự cho phép của bộ LĐTB & XH.

Quy trình đăng ký đi xuất khẩu lao động Nhật Bản

B1: Sơ tuyển đầu vào

Để đăng ký đi XKLĐ Nhật Bản, trước tiên người lao động cần phải đáp ứng được các điều kiện cơ bản như độ tuổi, ngoại hình, trình độ học vấn và kinh nghiệm làm việc,…
Sau khi đã chắc chắn được ứng viên đủ tiêu chuẩn, công ty xuất khẩu lao động sẽ tiến hành tư vấn đơn hàng phù hợp với từng người lao động.

B2: Khám sức khỏe sơ tuyển

Sau khi lựa chọn được đơn hàng phù hợp, Ứng viên sẽ đi khám sức khỏe tại phòng khám gần nhất( chỉ cần làm 3 xét nghiệm, HIV, Nhóm máu, Viêm gan B), chi phí khám sơ tuyển chỉ 150 -200k (Thông thường là người lao động sẽ phải tự trả khoản này), ứng viên có thể tự đi khám hoặc nhờ cán bộ tuyển dụng đưa đi khám.

B3: Tiến hành đăng ký đơn hàng và đào tạo trước thi tuyển.( đào tạo trước thi tuyển uv hoàn toàn được miễn phí )

Người lao động sẽ lên công ty học trước từ 4 ngày – 7 ngày để chuẩn bị cho thi tuyển. khóa học miễn phí này gồm có:
Chào hỏi bằng tiếng Nhật cơ bản
Giới thiệu văn hóa, tác phong làm việc của người Nhật
Kinh nghiệm phỏng vấn và thi tuyển
Kết thúc khóa học, NLĐ sẽ hẹn ngày thi tuyển

B4: Thi tuyển đơn hàng

Thông thường các doanh nghiệp Nhật Bản sẽ cử người trực tiếp sang Việt Nam để tuyển chọn lao động hoặc sẽ có phương án thứ 2 là phỏng vấn qua Skype, Zalo hoặc Line.

B5: Đậu đơn hàng đào tạo chuyên sâu

Để đăng ký đi XKLĐ Nhật Bản, trước tiên người lao động cần phải đáp ứng được các điều kiện cơ bản như độ tuổi, ngoại hình, trình độ học vấn và kinh nghiệm làm việc,…
Sau khi đã chắc chắn được ứng viên đủ tiêu chuẩn, công ty xuất khẩu lao động sẽ tiến hành tư vấn đơn hàng phù hợp với từng người lao động.

B6: Xin Visa/thị thực Nhật Bản

Trong thời gian học tại trung tâm đào tạo, người lao động sẽ được công ty XKLĐ và doanh nghiệp tuyển dụng Nhật Bản sẽ nộp đơn xin cấp thị thực tại Đại sứ quán Nhật Bản theo dạng giấy phép lao động hoặc visa.

B7: Đặt vé và xuất cảnh

Công ty sẽ đặt vé cho người lao động và tiễn chân ra đến sân bay. Người lao động sau khi nhập cảnh vào Nhật Bản sẽ được nghiệp đoàn đưa về nơi ở.

B8: Đào tạo sau nhập cảnh

Trong vòng 1 tháng đầu tiên, NLĐ sẽ được nghiệp đoàn và công ty Nhật hướng dẫn cách thích nghi với môi trường mới, cách mua sắm, chi tiêu hợp lý. Học cách làm quen với máy móc trong công việc, trang thiết bị an toàn lao động.

B9: Kết thúc hợp đồng và trở về Việt Nam

Tùy vào hợp đồng làm việc từ 1 – 3 năm, người lao động sẽ đến thời hạn hợp đồng và phải trở về Việt Nam. Người lao động lúc này nếu muốn tiếp tục ở lại làm việc tại nhật bản có thể  thi kỳ thi tokutei gino để xin gia hạn ở lại.

Những lý do nên đi xuất khẩu lao động Nhật Bản 2023

Thị trường Nhật Bản hiện nay đang là điểm đến của rất nhiều người nói chung và lao động Việt Nam nói riêng .Cùng tìm hiểu cụ thể hơn tại sao Nhật Bản lại thu hút được đông đảo sự quan tâm của lao động Việt và có nên đi xuất khẩu lao động Nhật Bản không qua phần dưới đây:

Thu nhập ổn định

Hiện nay, mức lương cơ bản dành cho các Thực tập sinh sang Nhật làm việc sẽ dao động từ 140.000 – 170.000 yên/tháng (tương đương 28-35 triệu đồng). Mức lương này chưa bao gồm thu nhập từ việc làm thêm ngoài giờ, tăng ca hay các khoản phụ cấp hỗ trợ khác.

Được hưởng nhiều chế độ đãi ngộ như người bản xứ

Bên cạnh mức lương hấp dẫn thì Thực tập sinh Nhật Bản còn được hưởng nhiều chế độ đãi ngộ và quyền lợi lao động đi kèm tương tự như người lao động bản xứ. Bao gồm được đóng bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm lương hưu, được Nghiệp đoàn Nhật Bản hỗ trợ giúp đỡ khi gặp khó khăn, được nghỉ cuối tuần, nghỉ lễ đúng theo quy định của công ty và Chính phủ Nhật Bản.

Được làm việc tại Nhật đến 5 năm và có thể quay lại lần 2 sau khi về nước

Theo quy định mới của Chính phủ Nhật Bản thì kể từ ngày 1/11/2017, Thực tập sinh tất cả các ngành đều sẽ được làm việc tối đa tại Nhật là 5 năm nếu đáp ứng đủ các điều kiện lao động bắt buộc. Đối với người lao động đã hoàn thành chương trình Thực tập sinh và về nước có thể tiếp tục quay lại Nhật lần 2 nếu thực hiện thủ tục chuyển sang chương trình Kỹ năng đặc định Tokutei.

Đa dạng ngành nghề để lựa chọn

Hiện nay, ở Nhật Bản đang có đến 85 ngành nghề tuyển dụng Thực tập sinh. Các ngành nghề này sẽ được chia thành 7 khối ngành lớn là nông nghiệp, điện tử, xây dựng, chế biến thực phẩm, dệt may, cơ khí – kim loại và chế biến thủy sản. Với số lượng ngành nghề tuyển dụng lớn như vậy sẽ giúp cho người lao động có nhiều cơ hội hơn trong việc lựa chọn được ngành nghề phù hợp với bản thân mình.

Nhiều việc làm thêm

Ngoài công việc chính thức thì các Thực tập sinh còn được phép đăng ký làm thêm ngoài giờ, tăng ca vào cuối tuần, ngày nghỉ để nâng cao thu nhập cho bản thân. Không những thế, lương làm thêm mà người lao động nhận được phải cao hơn lương cơ bản tối thiểu 125% và không được vượt quá 150%.

Chi phí thấp

So với chi phí mà người lao động phải bỏ ra để đăng ký du học Nhật Bản thì mức phí dành cho chương trình Thực tập sinh thấp hơn khá nhiều. Và mức phí này có thể dao động từ 85-105 triệu tùy thuộc vào trình độ tiếng Nhật của người lao động. Bởi đối với những bạn đã có nền tảng tiếng Nhật tốt thì sẽ không cần phải tốn tiền tham gia vào các lớp đào tạo Nhật ngữ trước khi lên đường sang đất nước mặt trời mọc làm việc.

Cập nhật đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản 2023 (Update 29/11/2023)

 

Kết luận

Thông qua những thông tin cơ bản và chính xác về dịch vụ xuất khẩu lao động Nhật Bản. Tuy nhiên, nếu bạn vẫn còn thắc mắc, muốn được tư vấn và giải đáp thì hãy liên lạc với MD Việt Nam để biết thêm thông tin chi tiết!

Share:

Facebook

xuất khẩu lao động & định cư

THÔNG TIN CẢNH BÁO VỀ THỊ TRƯỜNG XKLĐ HÀN QUỐC

Ngày 29/12/2023, Ủy ban Chính sách nhân lực nước ngoài của Hàn Quốc quyết định mở rộng thí điểm cho phép tuyển dụng lao động nước ngoài thị thực E-9 vào làm việc trong ngành kinh doanh khách sạn và căn hộ cho thuê. Ngành nghề dự kiến triển khai gồm có: nhân viên dọn dẹp vệ sinh và nhân viên phụ bếp làm việc trong ngành kinh doanh khách sạn và căn hộ cho thuê (bao gồm cả kinh doanh nhà trọ tập thể hostel). Khu vực dự kiến thí điểm tuyển dụng tại 04 địa điểm du lịch chủ yếu của Hàn Quốc gồm Seoul, Busan, Kangwon và Jeju. Dự kiến trong năm 2024, Hàn Quốc sẽ ban hành quy trình thực hiện bao gồm chỉ định quốc gia phái cử, cơ quan tuyển chọn, đơn vị đào tạo giáo dục định hướng… Cục Quản lý lao động ngoài nước sẽ thông báo rộng rãi khi Hàn Quốc chính thức tiếp nhận lao động Việt Nam các ngành nghề này. Hiện nay Trung tâm Lao động ngoài nước (COLAB) thuộc Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội là đơn vị duy nhất phái cử lao động đi làm việc theo Chương trình cấp phép việc làm cho lao động nước ngoài theo thị thực E9 (Chương trình xklđ Hàn Quốc EPS, bao gồm các ngành, nghề sản xuất chế tạo, xây dựng, nông nghiệp, ngư nghiệp và đóng tàu), chưa được giao phái cử lao động trong các ngành, nghề nêu trên. Cục Quản lý lao động ngoài nước cũng chưa tiếp nhận và chấp thuận hợp đồng cung ứng lao động của bất kỳ doanh nghiệp dịch vụ nào để đưa người lao động đi làm việc tại Hàn Quốc trong các ngành, nghề giúp việc gia đình, vệ sinh, đầu bếp và nhân viên khách sạn. Thời gian vừa qua, có một số cá nhân, tổ chức lợi dụng thông tin mở rộng chính sách tiếp nhận của Hàn Quốc quảng cáo, tuyển chọn trái quy định về việc đưa người lao động đi làm việc tại Hàn Quốc trong các ngành, nghề giúp việc gia đình, vệ sinh, đầu bếp, nhà hàng, bốc xếp bưu phẩm, v.v. theo thị thực E9-5. Cục Quản lý lao động ngoài nước đề nghị người tham gia xklđ Hàn Quốc tìm hiểu kỹ thông tin; nếu có nguyện vọng đi làm việc tại Hàn Quốc liên hệ với Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tại địa phương nơi cư trú, Trung tâm lao động ngoài nước, các doanh nghiệp được Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cấp giấy phép dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (thông tin trên Trang thông tin điện tử www.dolab.gov.vn) hoặc Cục Quản lý lao động ngoài nước, số điện thoại 02438249517- số máy lẻ 512, 513, 301./. Nguồn: Cục Quản lý lao động ngoài nước – DOLAB.

Đài Loan tăng lương cơ bản và điều chỉnh mức đóng bảo hiểm của người lao động kể từ ngày 01/01/2024

Cục Quản lý lao động ngoài nước nhận được Công văn số 320/VPĐB-LĐ ngày 07/12/2020 của Ban quản lý lao động Việt Nam tại Đài Loan (Trung Quốc) báo cáo về việc cơ quan có thẩm quyền của Đài Loan tăng lương cơ bản theo lộ trình đã được phê duyệt, theo đó kể từ ngày 01/01/2024, mức lương cơ bản của người lao động, mức tham gia bảo hiểm lao động, bảo hiểm y tế được điều chỉnh như sau: 1. Lương cơ bản Mức lương cơ bản mới áp dụng từ ngày 01/01/2024 là 27.470 Đài tệ/tháng. 2. Bảo hiểm lao động và bảo hiểm y tế a) Bảo hiểm lao động: Tổng mức phí tham gia bảo hiểm lao động là 11% lương cơ bản của người lao động. Trong đó, chủ sử dụng đóng 70%, người lao động 20%, sở tại hỗ trợ 10%. Như vậy, mức đóng bảo hiểm lao động hàng tháng của người lao động được tính như sau: Bảo hiểm lao động = Lương cơ bản x Hệ số phí bảo hiểm lao động (11%) x Hệ số người lao động chi trả (20%). Cụ thể, mức đóng bảo hiểm lao động của lao động nước ngoài có mức lương cơ bản 27.470 Đài tệ/tháng là: 27.470 Đài tệ x 11% x 20% = 604 Đài tệ/tháng. Người lao động làm việc trong gia đình không bắt buộc phải tham gia bảo hiểm lao động. b) Bảo hiểm y tế: Tổng mức phí tham gia bảo hiểm y tế là 5,17% lương cơ bản của người lao động. Trong đó, chủ sử dụng đóng 60%, người lao động đóng 30%, sở tại hỗ trợ 10%. Như vậy, mức đóng bảo hiểm y tế hàng tháng của người lao động được tính như sau: Bảo hiểm y tế = Lương cơ bản x Hệ số phí bảo hiểm y tế (5,17%) x Hệ số người lao động chi trả (30%). Cụ thể, mức đóng bảo hiểm y tế của lao động nước ngoài có mức lương cơ bản 27.470 Đài tệ/tháng là: 27.470 Đài tệ x 5,17% x 30% = 426 Đài tệ/tháng. Mức phí tham gia bảo hiểm y tế trên áp dụng cho cả đối tượng lao động làm việc trong gia đình. Ngày 12/12/2023, Cục Quản lý lao động ngoài nước ban hành Công văn số 2151/QLLĐNN thông báo để các doanh nghiệp đưa lao động sang làm việc tại Đài Loan (Trung Quốc) biết, thực hiện và phổ biến cho người lao động. Theo: Cục Quản lý lao động ngoài nước (dolab.gov.vn)

Giới thiệu về chương trình EPS – XKLĐ Hàn Quốc

EPS là từ viết tắt của Employment Permit System (Hệ thống cấp phép vấn đề việc làm). EPS là chương trình dành riêng cho lao động nước ngoài làm việc tại Hàn Quốc. Luật Cấp phép việc làm cho lao động nước ngoài của Hàn Quốc được Quốc hội Hàn Quốc thông qua ngày 16/8/2003, quy định Chương trình cấp phép việc làm cho lao động nước ngoài (gọi tắt là Chương trình EPS), có hiệu lực từ ngày 16/8/2004. Theo quy định của Luật này, các doanh nghiệp Hàn Quốc khi không tuyển dụng được lao động trong nước sẽ được phép tuyển dụng lao động nước ngoài với số lượng nhất định; việc giới thiệu, quản lý toàn bộ các vấn đề liên quan đến người lao động nước ngoài do Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc thực hiện. Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc đã ký Bản Ghi nhớ với các nước để phái cử và tiếp nhận lao động đến Hàn Quốc làm việc. Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc đã ký Bản Ghi nhớ với 15 quốc gia, bao gồm: Việt Nam, Thái Lan, Indonesia, Philippines, Mông cổ, Sri Lanka, Trung Quốc, Campuchia, Nêpal, Uzbekistan, Pakistan, Bangladesh, Kyrgystan, Mianma và Đông Timo.   Trung tâm Lao động ngoài nước (COLAB) được Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội giao nhiệm vụ là cơ quan phái cử lao động, hoạt động không vì mục tiêu lợi nhuận, có nhiệm vụ: phối hợp tổ chức thi tiếng Hàn, tiếp nhận và xử lý hồ sơ đăng ký dự tuyển, nhập thông tin hồ sơ của người lao động vào hệ thống SPAS của Hàn Quốc để giới thiệu cho doanh nghiệp Hàn Quốc sử dụng lao động lựa chọn; đào tạo, bồi dưỡng kiến thức cần thiết, xin cấp visa và tổ chức cho người lao động xuất cảnh đi làm việc tại Hàn Quốc.   Cơ quan phát triển nguồn nhân lực Hàn Quốc (HRD) được Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc giao nhiệm vụ là Cơ quan tiếp nhận lao động, có nhiệm vụ: tiếp nhận hồ sơ đăng ký dự tuyển của người lao động, giới thiệu cho doanh nghiệp Hàn Quốc sử dụng lao động lựa chọn, hỗ trợ thủ tục tiếp nhận và hỗ trợ lao động nhập cảnh.   Người lao động có nguyện vọng đi làm việc tại Hàn Quốc phải tham dự và đạt yêu cầu tại kỳ thi tiếng Hàn do Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc phối hợp với Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội tổ chức. Người lao động đạt yêu cầu về tiếng Hàn và đáp ứng các điều kiện theo quy định sẽ nộp hồ sơ đăng ký dự tuyển về Trung tâm Lao động ngoài nước. Hồ sơ đăng ký dự tuyển của người lao động đạt yêu cầu sẽ được nhập thông tin vào hệ thống mạng của Hàn Quốc để

Cập nhật đơn hàng xuất khẩu lao động Singapore T11/2023

Bạn đang muốn tìm kiếm thông tin về các đơn hàng xuất khẩu lao động Singapore? Hãy cùng MD VIệt Nam tìm hiểu ngay thông tin về các đơn hàng đi Sing mới nhất cập nhật T11/2023 trong bài viết này ngay thôi nào! TUYỂN GẤP NAM THỢ ỐP LÁT TẠI SINGAPORE (SỐ LƯỢNG: 10) ✅ Độ tuổi: Từ 18-40 tuổi. ✅ Giới tính: Nam. ✅ Lương cơ bản: 1.800SGD, 200SGD ở + tăng ca. Thực lĩnh của công nhân hiện tại 2.300 – 2.800SGD+. ✅ Giờ làm việc: 8h sáng – 7h tối/ngày, 4 ngày nghỉ. ✅ Ngoại ngữ: Tiếng Trung giao tiếp. ✅ Chi tiết công việc: trát vữa, trát tường, xoa xi măng, ốp lát nền, ốp chân tường, xử lí chống thấm, các công việc liên quan khác. ✅ Yêu cầu kinh nghiệm: Ưu tiên có kinh nghiệm ốp lát, làm gạch men. Chăm chỉ, nhanh nhẹn, thái độ làm việc tốt. Tuân thủ theo sự sắp xếp của chủ (vk). TUYỂN GẤP NAM THỢ MỘC TẠI SINGAPORE (SỐ LƯỢNG: 5) ✅ Độ tuổi: 25-40 tuổi. ✅ Giới tính: Nam. ✅ Lương cơ bản: 1.400-2.000sgd (tuỳ kinh nghiệm) + 300sgd ở hoặc bao ở. ✅ Giờ làm việc: 9h sáng – 6h chiều/ngày, 4 ngày nghỉ, có tăng ca. ✅ Ngoại ngữ: Tiếng Trung giao tiếp. ✅ Chi tiết công việc: chế biến gỗ, đọc bản vẽ, có thể hoàn thành sản phẩm gỗ độc lập, làm các công việc liên quan khác, lắp đặt cho khách,… ✅ Yêu cầu kinh nghiệm:  Phải có kinh nghiệm làm mộc nội thất lâu năm. Tiếng Trung giao tiếp tốt. Chăm chỉ, nhanh nhẹn, thái độ làm việc tốt, tuân theo sự sắp xếp của chủ (nh). TUYỂN NỮ LÀM TÓC TẠI SINGAPORE (SỐ LƯỢNG: 10) ✅ Độ tuổi: dưới 40 tuổi. ✅ Giới tính: Nữ. ✅ Lương cơ bản: 1.400-1.800sgd (tuỳ kinh nghiệm) + hoa hồng: 10% hiệu xuất trên 3.000sgd, 15% hiệu xuất trên 8.900sgd. ✅ Giờ làm việc: 12h/ngày, 2 ngày nghỉ. ✅ Ngoại ngữ: tiếng Trung/Anh giao tiếp tốt. ✅ Chi tiết công việc: có kinh nghiệm cắt tóc gội đầu, cạo râu, cạo lông mày, tạo kiểu tóc, uốn, ép, nhuộm, hấp, phục hồi, bán các sản phẩm chăm sóc tóc, rửa mặt, massage mặt,… ✅ Yêu cầu kinh nghiệm:  Có kinh nghiệm làm tóc nam nữ ít nhất 3 năm. Có mắt thẩm mĩ, chăm chỉ, nhanh nhẹn, khéo léo, thái độ làm việc tốt. Tuân theo sự sắp xếp của chủ (nh). TUYỂN NỮ NHÂN VIÊN SPA LÀM NAIL – MI TẠI SINGAPORE (SỐ LƯỢNG: 10) ✅ Độ tuổi: dưới 30 tuổi. ✅ Giới tính: Nữ. ✅ Lương cơ bản: 1.200-1.500sgd (tuỳ kn) + 200sgd ở + hoa hồng. THỰC LĨNH 2.500-5.000sgd+ ✅ Giờ làm việc: 10h sáng – 9h tối (linh hoạt thời gian cho đến khi hết khách), tháng nghỉ 4 ngày. ✅ Ngoại ngữ: tiếng Trung giao tiếp tốt. ✅ Chi tiết công việc: lấy khóe, cắt da chết,

Fanpage MD Việt Nam

Bài viết nổi bật

Đăng ký tư vấn ngay!

Đăng ký để nhận thông tin ưu đãi về những chương trình du học & xuất khẩu lao động mới nhất tại MD Việt Nam.